呕心沥血系列！办公室党支部建设经验材料！

四是坚持人文关怀。在严格管理的同时，关心关注大家的所思、所想、所盼，让大家感受到组织的温暖。坚持谈心谈话制度，对干部新提拔、员工新调入必谈，发现员工有思想、作风等方面苗头性问题必谈；针对部分科室工作压力大、加班多、休假难等问题，努力创造条件，尽量避免超负荷连续加班，做到一张一弛。

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办公室党支部建设经验材料，点赞！！

果不采取过硬的工作措施、非常规的整治手段，清零任务将难以完成

提高站位  找准定位  涵养品位1 \& k0 f6 _8 T! F9 t8 w# i
; }* P, f# G1 j: A9 V6 A0 p5 x努力在机关党的建设上站排头作表率

落实“每季一书、每月一讲、每月一写、每周一研讨”学习制度，即：每位员工每季度至少阅读一本图书；每月让一名员工“走上讲台”讲课，月度例会上每名员工分享工作心得，做到智慧共享、共学共进；每人每月至少写一篇文章，分等级给予一定奖励；“80”后员工每周围绕一项工作业务开展学习研讨。“四个一”成为支部成员长知识、增才干、聚合力的重要平台。

一是因为领导要求高，二是出新意难，三是文字要做到有高度又凝练很难。

     四是坚持人文关怀。在严格管理的同时，关心关注大家的所思、所想、所盼，让大家感受到组织的温暖。坚持谈心谈话制度，对干部新提拔、员工新调入必谈，发现员工有思想、作风等方面苗头性问题必谈；针对部分科室工作压力大、加班多、休假难等问题，努力创造条件，尽量避免超负荷连续加班，做到一张一弛。

以加强机关党的建设为引领，大力弘扬严细实作风，着力打造讲政治、敢担当、作风好的模范部室。

文字工作，永无止境，继续努力

支部建设永远在路上，我们将以此为新的起点，推进党建工作高质量发展，持续提升“三服务”水平，为公司转型发展、建设一流作出应有的贡献！      谢谢大家。