|
摘自第五届中国秘书节开幕式上的发言
' D' {1 z# C- n9 w+ b6 k* z7 w& H6 |( q% H
0 W1 j; G7 p9 j' I7 A$ S
- D% G3 g0 J$ a2 R. c* p
8 l+ m! v3 B- r' c
0 z$ w, N+ }; ~4 c. G7 P 我长期在省级机关从事文字工作，在实践中碰到不少具体的问题，为解决这些问题，进行了一些思考。今天，我想简要地谈谈当前机关文稿写作需要注意的几个关系。
: C7 C9 G1 F- R. o _ g/ B; \+ z
看点 ) a5 v. c! n. Y# ~
' s% K& c6 l& H
01
7 N% L0 ~9 m7 t2 P L, e# ~ ?4 m9 G9 p3 j
人与事的关系 ) E% u) F3 f) I' J7 V- }7 a9 a4 E
- P! n) T2 N8 v p) [" p
机关文稿写作要体现领导的思路、要求，这已经成为人们的一种思想共识。因此，有的人提出，机关文稿写作尤其是讲话稿写作，要从研究、领会领导人的要求入手。有的人甚至完全依赖领导人出思路。这种提法和做法虽有一定道理，但还不够全面也不够准确。领导的思想从何而来？从分析研究实际工作中来。所以，对于机关文稿尤其是讲话稿写作而言，实际工作才是真正的源头。因此，机关文字工作者应该始终把重点放在研究实际工作上，只有提前、深入、全面地研究实际工作，才可能产生新的思想，才可能写出好的文稿，才能够主动地、更好地为领导当好参谋助手。 * ?6 Q6 @% b1 S+ i, A; C
) o$ _* [7 L' y- X1 V( Y* |/ F看点 3 _9 T( M) A* R% x, n! ]5 a
v* h. h. b/ R$ n- X. F
02
( K. Z$ X" T0 E, J9 o; C
" X/ ^ w# W( x! g: f前与后的关系
5 r' b- |( [2 v. W0 D( m$ \$ [3 I( C- ?7 Q% `* j/ j% o1 y
了解、熟悉、研究实际工作包括哪些方面内容，应该从何处入手？我们都知道，事物的发展都是以时间为顺序，所以回顾过去、展望未来的时间线索是机关文稿经常采用的一种结构方式，这种结构方式符合事物发展的客观规律。这就要求机关文字工作者，对于实际工作不仅要熟悉过去，而且要把握现在，更要着眼未来。把握前后关系，也就是要把握工作的继承与发展的关系。对于哪些是过去的情况，哪些是取得的经验，哪些是存在的问题，哪些是创新之举，哪些是面临的形势和任务，等等，都要了如指掌、胸有成竹。从这个角度看，机关文字工作者不能满足于仅仅成为一支笔杆子，而要努力成为实际工作的专家和实干家。
0 N! [: X: M& B9 |2 a/ y2 e6 a, ?, x& J- _& j2 T" L
看点 6 s) d% v! U4 `4 D, p! h
6 s6 N7 V$ J, ^2 P. ^( E9 c" B
03 % M3 V, h1 i0 O' X+ A1 q5 z! E
/ L4 i7 e6 u1 x7 r \! T* |上与下的关系
- U% c S! U* A" J" B0 @( X8 @" N1 o% f1 E2 P6 V
学习贯彻上级机关的精神要求，以此推动本行政区域、本部门的实际工作，这是机关文稿写作面临的一个经常性的课题。实际工作中存在着两种不好的倾向:一是过于强调原汁原味地传达贯彻上级精神，因此在机关文稿中直接照搬照抄上级机关的文件和讲话的内容，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以讲话贯彻讲话，差不多完全照本宣科；二是特别强调本行政区域的特殊性，适合本地的方面就贯彻执行，不适合的就打擦边球绕过去。严格说来，这两种倾向都不利于上级精神的贯彻落实和本地工作的深入开展。可见，如何坚持理论联系实际和一切从实际出发，正确处理好上下关系，依然是当前机关文稿写作必须认真解决的一个现实问题。
2 X( L. A8 O& f5 E4 F; z$ A4 m F6 b# e
看点
: z6 d0 }; Y9 Q5 h j+ b+ {* a4 J$ D) s5 C* x) i3 L
04
) a& R! k j7 u* h8 \
7 D6 X7 W# g" M; D1 o5 C; e9 O0 Z虚与实的关系
4 d8 [0 ^( S E5 D8 E2 Q Q. v* Z
一篇机关文稿，如果全篇都是讲道理，没有事实内容，则会显得空虚；如果全篇都是摆事实，没有提炼概括，则可能缺乏思想和灵魂。这两种文稿都不好看，阅读起来都会很累。好的机关文稿，必然是事实确凿、说理充分、简约明了，也就是虚实结合、虚实关系处理得非常好的文稿。从实际情况看，问题比较多地出现在说理过多而内容不实，从而使文稿缺乏应有的说服力。我曾经认真阅读了某个省人大工作会议主题讲话稿，而且连续两届的人大工作会议主题讲话稿，都是省委书记兼省人大常委会主任的讲话稿，共同之处是第一块关于思想认识的内容，分别都有将近四千字的篇幅，比重超过整篇讲话稿的三分之一，让我感到说理所用笔墨过多、说教太多。这种情况目前还比较常见。 ' G) x1 N6 c# ]0 @* h
( |' ?1 E0 c! c4 W* |' B
看点
1 t2 x# d/ r. G5 ~# I) n7 y$ N
+ D8 U. K6 Y2 F05 6 [1 L+ w0 q, i! n
1 _4 { D+ A$ ?& i8 U+ t
长与短的关系
' C8 s0 W& j/ U( j3 P# n: a3 M% m F4 ]" k) U9 _
机关文稿的篇幅属于形式方面的问题，根据内容决定形式、形式服从内容的基本原理，一篇文稿要用多少文字量，这取决于它所表达的实际内容。我在这方面的体会是，该长则长、该短则短、尽量写短。即使非常重要的会议，讲话稿也不要动不动就洋洋洒洒上万字，最好能够掌握在七八千字为好，讲话不要超过一个小时。如果是一般性的会议，讲话稿掌握在三四千字也就差不多了，二十分钟也就解决问题。文稿篇幅太长，领导人只好照本宣科，听众坐不住，思想开小差，讲话的效果降低了，会风的问题也由此产生。从实际情况看，长篇大论仍然是目前机关文稿的一个明显特点，这种倾向还没有得到明显改变。这不仅是文风问题，也是作风问题，直接关系到会风、政风和党风，已经引起高层领导的重视。为什么机关文稿偏长？情况非常复杂，很难一言以蔽之。但是，广大机关文字工作者在这方面要有责任感，可以从自己做起，从眼前做起，从具体工作做起。我本人也一直在这方面进行努力，过去曾经写过一篇五百多字的讲话稿，领导人看一遍就记住了，最后脱稿演讲，听众反响非常好。
* h5 W i0 h `- |5 A+ \ b# E1 ?
* Q+ D( U" X7 g看点
/ j5 W; y3 Z0 I: t. Y
, N& Z- ~+ c. h) |% s+ e06 ( [4 c0 V. T5 h: D" ]
) h# t9 s1 U& s% J1 @
新与旧的关系 " {8 u$ l' z, H/ `9 {3 c
z' p0 r9 Y5 X# j' v实际工作总是在继承的基础上不断向前发展。而机关文稿是对实际工作的一种反映，在写作过程中也要处理好继承与发展的关系，也就是新与旧的关系。由于实际工作不可能突然全部都是全新的，所以机关文稿也不可能整篇内容和观点都是全新的。一般而论，一篇文稿如果能够有所创新，可以说就是成功之作。现在，有些相同或类似的会议年年都要召开，有的工作年年都要开展，这决定了相同场合的讲话稿年年都要起草。如果不进行创新，则有可能出现年年面目相同的情况。这对于机关文字工作者是一个挑战。机关文稿写作如何创新？我认为，关键是要拓宽创新的领域：第一，要创新写作思路；第二，要创新文稿结构；第三，要创新思想观点。总之，就是要写出文稿的新面目。可见，机关文稿写作的创新，不能局限于思想观点一个方面。创新是一个努力的方向。通过创新，可以实现对于前人的超越。这正是机关文字工作的魅力所在。 & p) ?5 B; N1 h' k( x- R
& W( d5 Z; S$ V+ L/ P. L
作者/何新国
, C. s1 \+ X/ o6 N3 Q" u
8 c( d( Z- n* m8 P% ^" H* i | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
