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前几天，有个朋友问我：“你天天伴随领导左右，从领导身上学到点什么没有？给我讲一讲。”他这么随口一问，让我觉得自己该好好总结一下工作了。
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坦率地讲,换了几个单位，体验了多个岗位，只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人，在外人看起来风光无限，其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作，放弃了家庭，这句话用在我们这类人身上一点也不为过。
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虽说比较累，但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是：在领导身边，我会遇到从未见过的场面，我会学到从未了解过的知识，我会明白从未感悟过的人生哲理。那么，我到底学到了什么呢？ 7 Y4 z4 n! O& A; \9 E
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) n2 e8 B6 D( x* E$ H+ t/ z领导的所思、所做、所说都是我应该学习，也是我正在学习的知识，概括起来就是“一二三”。
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0 m3 \9 L* v+ }7 X }4 u, \要学会运用一种思维方式。
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这种思维方式就是：遇到事情要多问几个“为什么”？ : |- Y) x( }9 E( t; _6 Y5 _
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同事向领导汇报工作的时候，领导总是问：“为什么要做这件事情？能做成吗？会有什么困难？如何克服困难？” 1 [1 e6 f. g, B0 |. \) A. Q( A
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领导的思维裂变得比较快，脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问，迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。 ! t- b" `) z' H9 a: b8 B& ]
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领导经常对我说：“遇到事情，你要想三个问题：第一，这件事情发生之前发生了什么？第二，我们现在处于什么状况下，会遇到哪些事情？如何解决？第三，将来会遇到什么困难？如何解决？只有经常考虑这三个问题，才能虑事周全、办事稳妥。” . }" w/ l/ M5 X5 ^5 j
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5 L0 {9 X: j7 U9 b5 T! N9 q/ ~领导把这种思维方式用到了极致，开展工作自然得心应手。
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( Y/ D/ k; d$ F& o" K) c% M为了培养自己的这种思维方式，我每天定闹铃，备注上“思维方式”四个字，用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。 3 c4 {) y3 D- [$ ?% F
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要努力做好两件事情。
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1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力，为什么呢？因为领导总是工作到半夜才回去休息，有时候开会开到半夜2、3点，这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛，不管多晚休息，早晨准时上班，中午基本上不休息。
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领导的成功固然有很多因素，但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏，再想想网上那些成功人士的作息时间表，我明白了“不是因为看到成功才努力，而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说，与其羡慕别人的荣华富贵，不如脚踏实地地干好自己的工作。
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- g$ |9 `4 W0 _& I; P. ?5 I2.废寝忘食地读书。 5 a o8 @- d$ |6 Y2 p. Z" @" H6 K |
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领导说：“我为什么要读书呢？因为天天开会发言，如果不读书，我就没有新的词语来充实我的观点，我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”
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$ ?. `# V/ V3 v; z g他的话可谓一语中的。领导喜欢读书，原来是希望通过阅读来形成自己的理念。 8 Q5 H7 @* N) B3 |9 l, O# o
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领导鼓励我要不断地去读书，他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍，他说，如果我喜欢，可以随时借阅。 3 M9 o1 M: |+ U
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在鼓励我读书的同时，他也教我如何更快地吸收知识。他说：“读书必须摘抄，每天不必多写，可以写个半页、一页的纸，但是一定要把书中最精华的句子写下来。 % o3 E! O2 n+ p) h- I$ N
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) G# w: n, v9 d' R; e, R' a& E摘抄的时候，要在标题旁边备注上关键词，以利于以后翻看到时候，可以快速地找到自己需要的材料。 5 ]6 S# h; p4 ~9 j7 i2 N
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重要的句子下面可以划线，再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要，直接在这一段上画上一个大对勾。”
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9 O8 u { z, e要最终实现三个目标。
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9 U7 o" u# s! l1 c) ?4 o7 n1.业务精通。领导说：“很多官员出了问题，主要是因为业务不熟，办事程序不对，最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调：要学业务、要钻研业务。
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1 ~) z6 S! T. r$ R& a他的话让我备受鼓舞，让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干，这样才不会出错，才不会劳民伤财，才会经得起历史的考验。
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2.数据准确。领导说，你汇报的时候，大家最看重的是你的数据，大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话，你还有什么可说的呢？
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1 D- j. U$ h. k从此以后，我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时，我尽可能地列出详细数据，尽可能地对数据进行分类，从而让阅读者一目了然。 3 C' C& M1 }3 F% h! J9 A1 u
3 N& Z2 q; ^* q$ y3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候，我是异常的谨慎和小心，最后才发现领导是那么的平易近人。有一次，领导上车，出于礼貌，我把手放到了门上面，以防领导碰着头。领导说，这种事情以后就不要做了，纯碎的形式主义。坐电梯的时候，下属看到领导在电梯里都主动退出来，领导把大家又请了上来。
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: V6 ^+ M% N0 _& l- U- g# h# n从他对待我们的态度上，我真正地体会到“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想，每个人都应该和善地对待别人，这样社会才会更和谐。 . @% O" V6 x7 y8 S( D$ w z
7 z; g; s4 G$ N0 H x; c最近，翻阅人民日报，看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标，不仅变得异常重要，而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子，我们的目标是什么呢？ , B' s2 v3 g p; J
7 H/ j1 q1 Q, _) \( s8 C) V" c进步自然是要考虑的事情，但是作为青年人，我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。每次到新单位，我不断地告诫自己是来学知识的，从而远离了浮躁和纷争，最终走到了更好的工作岗位。今天，我把自己的感悟写出来，就是希望和大家共同学习，共同进步，共同实现人生的目标和追求。 # @. I4 k' r/ s/ F* p/ E6 L
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9 c" b) d( ~- B3 K作者：有风就有雨6 V+ H' Y6 y3 ^
来源：办公室的秘密
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