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3 }. N1 `- J% }% O% _; I' E 说 明 ; b; H) y$ M+ S- G; a
& S5 E4 r4 w8 S* r; z9 L
! B/ F2 p. u$ r1 @5 M6 J, i% Y/ ^) I2 y3 q: V
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
* Z. ]/ A; s- y2 J9 F+ f" l6 c
8 L% _* d7 _2 `. _# ^ , `: y: u) Q0 z' R. E, R9 I
! }# @% h4 L4 Q/ v' n請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
2 c7 v' b% `: w' y z9 X" q5 ~. _; w$ u$ I2 H; m
- s5 u+ p8 m5 a* M5 D( \+ F* w
, o8 H, r# r: i填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
% Y" P" a! A j- w2 T. C! P- I* G; T' [: L6 o( a& _$ ?
; R$ |4 y* x+ n" A* S' h d
( D1 {5 O- R$ j$ n在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
! ^, K u) ]( j' @+ F, _1 ~; _% s/ ?& H! r8 c' M8 Y
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最後，請記住﹕
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- E. } Z# a. m
- |) _2 } k+ }" `( M2 L4 Al 描述您的岗位，而不是您自己
/ E. I v7 B/ s5 F6 H
4 Y( ]+ p: z1 v) q- C- q% ]/ Z
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
9 k) Q% F0 @0 Y- z4 m4 b0 \
2 f L) \) ^" c; k
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
' j5 s! }0 E3 l) a6 s
F+ {) ^5 Y$ }3 a' N/ i謝謝您的支持！
1 j' y# ~: k+ q1 q [" x+ R: F. |/ ?2 j' P8 C2 _( a
$ Q6 X- I, @7 T" h3 ]: e, w
' K7 N3 v( ?' [4 F) x( _8 @
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( C" F: `' _0 v$ H& p* T7 ?) ^/ \6 u9 N6 Y* x0 Z0 J' O. H, z
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( j# d. H. \9 k, D2 F. Q9 c4 ]$ u: x. K
3 e" _2 g: @: A2 R: O
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; x, R' K1 F9 Q5 T7 w所在部门/科室/组别： ( |. n3 Z# i n4 L% ^
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]; A/ @5 ?. r" H. R& l, |. O直属上级主管岗位名称：
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: Z4 Q; h; P4 B, e
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8 V* W) j" n/ G! G5 S
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直属下级岗位名称： ! H4 v, T: J* G% \
( m) V+ \" X; E# k5 f
, B, H* \3 O( @9 x5 F: T
3 t2 s& H( F* j - G5 w0 ?" L G) j0 R: W- d; A% {
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! b" _3 P, G7 A
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3 d4 M% c7 }" T8 ?/ z3 j [4 ~* p- P) y2 D2 @& K; o
& H# Y, l2 o8 z T
+ b2 W4 L3 Y9 J% K/ Z# V9 }' T4 X
岗位设置目的：
6 `9 Q# }9 e, D7 T, L. l& P m* C4 N- z0 K+ s
简短而精确地说明此岗位为什么存在 7 w9 G2 |5 f! h2 f% d. V( ?0 m" T; i
. E/ y; e% P+ M
* N) j4 _: c# }' b+ e' ~
3 V, p" K1 ]* b( h# b
; d; i3 d6 N$ h" j1 c& E4 Z
9 J! M+ l1 Y/ r: ?/ ~. t% X2 y8 d : Y* b; h5 A5 e' k) `8 C7 o
" K$ L) L# ~0 g& ~! n3 _
- N9 d9 j$ x) U ~4 W1 b0 |
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* y5 v. Z# K# c7 S" F
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: q# Q. K6 f: C
, S2 ~" _" i& L" A
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3 H G) J9 E* O* {( s
. H; ^) N/ K( A) ^( d6 F f7 S- x {. M9 }# k+ Q* K! \
. v/ Y# I: }7 l7 b0 q5 |/ Y H' h% t/ h/ r6 x& I l* y0 R$ e7 I0 E
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6 L8 K+ s X) e1 Z' f. ^% ' D/ h" M9 _5 _) E8 K; r$ C
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, I( d- }, P. K/ s0 s' a
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( J6 h6 O$ c/ Z9 Q! w$ D8 j6 y* L
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* V" Q3 [3 `6 o0 S1 I0 v6 _1 r
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" e" Z+ n! G- p; n1 C( V1 Q, d# G' b! N1 o8 v9 J0 y: \
$ R$ Q" u" k6 Q+ Z$ V) F* h3 o, B2 \1 U' j9 F( ^
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* E8 z0 k% A* q0 ^# ?+ b+ {% w) g
主要岗位职责：
! w0 Q8 E9 o7 ?3 l" l( P1 _( K7 m. G
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
# l6 w0 \9 ?3 ?0 ^/ I1 M- b: w5 N9 q+ p1 W
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
8 P* j/ {8 H5 u; f; I# k) a# s
8 }% h# m2 R; A* G
/ q0 v3 r* k: b s
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6 S+ U8 p* b- d& ~权限范围： 3 u. u( L3 d+ d
8 F- J. G8 d7 c0 d) Z( |, f7 K" W0 u
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
" G5 \* Z) T/ [, b+ u: m; W2 }3 u1 H% ^" v+ h1 J
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
7 q( W0 H/ b8 w2 J1 j" |$ C7 k# B( o/ N9 L3 N- H/ A
! A: ]4 y/ U! s e; j. C; h- n
) t! T- r4 j# r- W/ M
l" V y* `9 |4 z; \/ `6 D) u0 m! l }3 x' x
' m ]2 J( z, P8 u" @: E, U
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* z" F3 U; }5 c, V! _/ O; p: P7 `# E$ Y1 G
/ [4 D9 X& U6 v2 e
- b0 ]7 p5 q- D; k4 H/ x" y 本岗位的间接下级 2 d3 f) e5 _9 x9 W6 L- `: I
) Z/ i. Z. \/ t6 d0 Y
岗位名称及任职人数： " E% h: W4 u, u/ z( A
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! Z* b+ m! E& v: d
( k9 D5 r/ h9 m4 i9 K
' s" D: p5 _$ X' k! y: n; g; a
' P& `5 d. O2 B o1 Q# U% R* u& v E4 |; R7 r2 l) C
与本岗位向同一上级汇报的
3 q0 d. J# P8 ~' ]7 u$ N4 b, f
l; k$ Z# m. Z Y* [ _岗位名称及任职人数：
, k0 u# U" X- E) E; _- o2 H. U" Z/ v+ ~! D! a
1.______________x____ 1 U3 P! u% f2 }4 \
6 h. c/ U* H4 X& m
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2.______________x____ 1 [* k( N: C$ M2 A( m" F d
. d7 I7 [& g1 i7 G1 m1 }: a
: i. h5 _' q" Z" C' h, _5 T4 h2 R: K# l h( ]; q0 ]
3.____________x____ ; W9 w; t. ]3 e) R; l
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! b8 Y( J6 d6 \; I8 o
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: p; @6 E! b& J" j* ?* X+ i
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; f, k- |# I% H& A. a3 u1 M
* j, I' |( T9 K6 U; b! x0 R本岗位的直属下级
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岗位名称及任职人数： ( Y0 ~4 ]: ~. m$ B& K
( s+ u3 i8 d7 L% V ) Z( {7 E; V1 F. f! f. J& o4 v
6 F9 R: N: L# i) x; F$ f1.______________x____ + H+ K7 g/ A' S- m* z: o7 M0 t% k
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* [8 _# i- {! K1 c# O! X, Z ]本岗位的直属上级主管 7 `6 |# Q4 Q. @0 X B& K# g8 C
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岗位名称： 9 I- G7 ]. _5 G
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9 y3 z& c. P4 h6 _* Z_______________ 上下级关系：
O: Q& V$ Y: T7 u$ U# @" `3 y. a. `& B8 M2 o
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 + V7 e- P5 R+ \$ F9 H$ a7 G8 b
7 H5 p2 F2 G' v. O- ~1 j 7 |0 Z* u& F' b
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( {% Q7 _* `* ]如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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9 H6 U1 b6 x% y: x
. ^4 ]6 A: B% F3 }! o对象 联系对象3 |( m, U0 _6 c0 f* ?. j- O; r% _
2 {$ e3 r9 S: D: b# {) |5 U: z
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 * `: R. a# b5 ~( X& @/ d* K( A
4 |" u" a4 X& q/ C5 B; h# ~' I . S1 H+ M+ E4 H0 i
0 ~6 R& G$ s% L7 {. D% M
2 W! X$ C4 H q! K* J7 l8 X* q7 }3 d5 k
0 o7 }; _; m' V) _, ^- Q
+ D$ R) m4 g- u
" B: S, i- T: S! f; H1 s
( a4 d/ V% \0 r; [5 M6 S' w
2 P: T0 r: S) U7 T/ H$ z$ _! c. W( S. ^2 a! e; k( j
: Y; w: q1 k+ {3 o! x) I+ D+ s H0 v# ?0 j# L
$ n( g( T' B f# ?8 m" ]0 a0 E! s1 x/ j
此岗位的工作难点：
( O7 Y! o# h* i h1 [ V7 }/ [' G7 M. w/ b( U. T
7 P Q9 D& A5 o/ H. j9 w! P t% @% u7 Z; E2 I( W
: U/ Z0 F+ X$ j* Q/ X+ t F, R. q5 r/ ~7 t5 B
1.
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5 ~; U3 }6 m$ d, C3 k' j6 `
/ s7 {7 ^, [% z
2.
0 C6 J9 n% h% A+ I; F7 [! w2 ~# B# A% P( h+ x; m$ r
" u, |" y, Z0 t( j
: }( }' u' N" L7 M* \# n, s) _3. % L3 Z: m m' y" Z* L2 r* Z
* d- r2 X) P6 l3 x$ P" u
' u( f5 Q, W7 V+ ~6 d
1 o) M! o- v! h# `0 R- U, E) I5 r
, b5 ]! X7 H! t ]
; z5 H6 t8 H2 [# r- O: p8 y
1 D& s9 f3 P$ e$ B% U: s+ i" \. d& h' h
* n7 D& p' Y6 e. J- o: ]
) |5 h Z) M% |- \/ P) b# y" L6 t( T
任职条件：
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$ s; W/ g5 ~; z8 r' |2 h
6 r$ O2 N( q& r9 a
! @ e) \1 ]( s0 U2 v# J/ [. ^; j学历：
. y. ^3 P: ~5 z7 ^) Y( [
9 ]: d& w. h# C) e8 ] / S, D7 [% E. j w$ E
9 L: b! Y1 c3 U+ t' W$ |& N
; p+ _9 l1 A6 {8 A8 K* x! X I: n9 N6 g$ e. Q7 ]: ?
相关工作经验：
) `5 J- P* C6 x. [. H8 } e( r1 K7 c. E* A, a# N* f0 U! c& b& N
" R0 {2 e/ h6 D9 V# Z# X, h/ f3 l& G, S$ L# A: K
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6 f0 p; m5 F% N3 M
核电知识/行业资格： 1 i0 l9 R H, M. I4 o/ C* y( K
3 U( k! H- c' f s+ o ) j, u. C1 u9 U' U
8 B; g/ M$ }4 {. L
! _1 J! b n. t4 t/ X& ^0 e
5 D' N8 T$ o' g其他技能：
. s& G2 P7 v, P0 G) p7 Y; [; v1 I3 L7 p
8 ^& V% O& d3 V' N4 N: }
( H% t! Y/ H1 n- Q0 @" c
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5 z, H. I# J* J: o1 J) Q6 `: \: Y4 `# B9 G
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9 e/ }% `" d7 @' T* F! X" g! w6 @) q0 o
6 s- ^) A3 \ ^' ]9 I. P填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： & u" t* `& p& K2 Y. H |
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
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