加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
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第一稿:- [0 R% ^8 q _% X; g* C" H7 b
) F5 E1 i* D) k0 A) l: G一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。+ f2 m1 q* Q% X i0 Y/ h: @
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。- N, l6 z# y! j: ~3 h: D6 B) s
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
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第二稿:* N& L1 p/ r" h; J4 f
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
4 Z: ^) G2 }% P1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
6 H7 `: W" i( l3 M2、创新项目文化建设机制,固化于制。
5 A: v$ p) P5 b# L: z5 s3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
$ N. @" W! x+ M2 _2 g二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。( X" ~" p/ L/ y6 j3 \
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。7 S+ @$ V4 g1 N3 t/ c5 f& C8 U
2、以事业成就人,激发职工创造力。) U. u |* c7 f p) M" t
3、以典型带动人,提升团队执行力。9 M; a M2 j. n# { n9 S
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。, W" z% l9 I2 C3 l! q2 {
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。3 F% p# ` ]0 g4 E% g% H: d
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。% S% Y3 b* ~0 s, o- W
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
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第三稿:" g0 g6 J& f/ e8 x
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
. K' I( |" u/ | {' C6 d/ V+ m1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
9 p6 N8 \5 @4 u" y3 i) t2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。 X1 L! ^6 w$ X) P% L; i
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
( _* R- t, o4 Q! o: j" @二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
% K9 O# V3 C$ D8 x1 q! ]1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。4 x- H4 R7 f/ h% V! l1 \6 G
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。0 g" C2 c/ G6 o1 q! x' A% e
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。- h- I/ G6 y/ e% C
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
9 a2 d& s; _4 j, S" O! m1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。3 |. g9 y! _) g! Z+ F# L
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
0 a2 x4 ^& A; R. O3 }3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
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第四稿:改了标题 加强项目文化建设提高企业管理水平。
! e/ q' x1 E3 Y4 `一、建设精神文化,打牢管理基础。
! d! r7 H2 S( C! ?5 {& {1、用企业精神凝聚员工。
1 G4 I0 B7 k: y/ b" D2、用价值理念塑造员工。0 J$ \3 i* h# O$ j3 e0 f
3、用先进典型激励员工。
$ M( Z3 k7 I: h. j" B. S9 p二、建设行为文化,提升管理效益。, w2 F+ z$ e- @) Q U3 p+ G
1、健全制度,增强控制力。
: H3 Z2 U( v1 {& d2、规范行为,强化执行力。8 y4 p# @& V9 `- h) \; o& v
3、融入管理,增强核心竞争力。
" r# ?. i9 X& i! I, n三、建设和谐文化,展示管理品质。9 i* j7 K- J5 b c) j: o
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。6 m7 [3 v% d- i; y V; J3 J4 R
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
' J; m) h) o% t3 j0 v5 ?: @3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
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第五稿:& w3 U( h; _+ n
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本帖隐藏的内容
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一、以精神文化为引领,打牢管理基础。
3 ?2 s, d/ V& ]: }8 {; l4 z3 H二、以行为文化为基石,提升管理效益。
& i/ i& [$ P& _( o三、以和谐文化为目标,展示管理品质。
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第五稿后会不会感觉“江郎才尽”,死的心都有了?(领导说:你们的我不满意,我自己又没思路,再琢磨琢磨吧。)1 W% a" `3 g$ x# H
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' z& N$ u Q- r7 w最终第六稿提纲:人无我有,人有我精,人精我换。( U, [2 U# {1 N7 z
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题目:加强项目文化建设提高企业管理水平。
/ L' B) x9 p" [2 F一、“上下”同步,以项目文化引领管理。! [; d( {* ^$ k
1、上到战略精心谋划。
& d, D# K+ ]: p+ f: I* l# j2、下到一线落地生根。
# z7 g! e" j8 c( o& V! m0 V. Y/ T2 e二、“内外”兼修,以项目文化创新管理。' N0 `2 Y: \5 _1 Y w
1、内化于心,大力弘扬企业精神。4 ?" Y# i3 a+ T3 U" ?
2、外化于形,精心打造企业品牌。
1 l! T9 z0 E- o% M0 d5 i" [三、“点面”结合,以项目文化提升管理。3 S& O0 d; X5 ]: @$ ^. z( z/ P! R
1、着眼于点,示范引导。5 ?* `1 Y# a9 A3 i! A$ b7 {
2、立足于面,深化拓展。
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阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享) |