要反映干部突出的特长和主要不足。
; b0 ~' B/ [. a3 c+ h$ r4 D0 Y& n; C: c+ q# y, [6 e
这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
3 `1 u! I0 Z+ T. l, `" P
& h: r( M. @* E- U( b* t# d 最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况,以及考察人员和考察时间等。
3 m: b8 U3 W& q! m# t3 d) N, F, S& V9 |
|