老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C7 M. m w; Q( }# {/ \' h4 L
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) j" q/ [. b2 ~0 c- } E经验交流材料:. @( Y3 m- b9 p* q" n/ u
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加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。5 `6 O! n$ N9 a# r' W
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第一稿:
* F: Y* b) z. Y, c9 B一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。* D1 \- s3 M6 v6 d1 R; c- S* U
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
3 q2 R4 }7 b c# ~) b2 J6 d4 V三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。- ?0 X. C0 z" v2 s) V) _
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第二稿:7 n4 _- Y F5 d9 S' b: _- Q
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。8 ~$ O4 F! _6 F
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。# O* E9 P" N: ]! z' O( A2 N' v
2、创新项目文化建设机制,固化于制。( k" j! K6 v |% ?
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。3 O- }. u" C' c1 s8 q/ p5 O9 x
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。, x# C" T8 _. n+ [! w' J" u
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
3 ~+ ]0 f8 }* ^* {( t. k1 Y2、以事业成就人,激发职工创造力。
W! C: N, [0 x3、以典型带动人,提升团队执行力。; U1 O" R9 q$ i. p4 ]' D
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。6 i" ^; m2 J" y) N5 j
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
0 d( ]& O$ n( m( z1 @2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。5 Q4 x& n, t: H( O& ^
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。) x) m5 e7 ~' ~$ m2 |: ]8 c! K
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第三稿:
: h# p, i" ?( I4 w( }一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。' i( l6 w7 q# l8 A( ?! C
1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
( V8 M: b5 a" f1 ?2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
. C$ E2 a. [" q7 _8 C3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
# F p3 d4 D5 h: F9 }" E二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。# U/ Z b' N3 V* m$ }* O! E1 V6 w
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。3 z$ \. M! N$ M Z7 b
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。3 N* ~, g# G. H
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。$ X$ q0 U N+ a" e
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。) ?% e( c5 R) |/ S' J% R
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。; A: A4 @6 W: p% {4 h# {, f @, A/ s3 Y
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。$ d) L7 ?. t* `4 V) k
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
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第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。8 e- K* R" v! F; F7 ?
一、建设精神文化,打牢管理基础。% h( l5 g+ o, ?' p& N* _# W
1、用企业精神凝聚员工。6 z! A8 m8 `' o5 D/ m" F7 ~& Y
2、用价值理念塑造员工。1 G8 T k- x9 i2 a3 p
3、用先进典型激励员工。7 U4 h, @, i, [& }4 ^
二、建设行为文化,提升管理效益。
/ p% {5 y) O: e" v* o' s1、健全制度,增强控制力。
2 l9 U% S+ i, l2、规范行为,强化执行力。5 F7 [7 n) K6 n/ x+ K/ l# Y
3、融入管理,增强核心竞争力。
$ {% K2 p- k. q" B5 l R/ C三、建设和谐文化,展示管理品质。, W4 ^) ~3 E2 V _ ]7 q5 E
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。" w# x8 ^; I( @# s7 M9 ]
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。, m2 z! W7 j2 u' p' _( I7 d
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
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第五稿:8 x7 [3 v3 J# \; S$ ?( Z
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' h+ @9 d: X6 q7 A" Q! g     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)% x3 A4 f0 K: ]& l, @' }
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