十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
; C0 ?4 _2 m% y　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
' {6 P! L$ Z- r5 [5 v, v　　1、 站在老板的立场上思考问题；
$ \5 r8 s) c8 L/ E% f; @　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
9 F. d7 X0 @% Z　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
7 ^& e# j9 a7 |; G　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
+ }5 |  H$ ?  r& i5 v　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
/ x- e; u- |- i% }  w, F　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
: @0 m, C$ r9 z* p2 o　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
: c2 c3 y0 U5 p$ z6 s. A　　1、 从“要我做”到“我要做”；
9 m7 }) u0 u1 H8 C# A5 _0 L　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
0 R* X+ q8 k8 n# ~' B　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
, b4 F2 b# X, d% _0 }　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
' l' {# a0 \! R$ [- z% U% n* w4 d　　1、 责任的核心在于责任心；
3 H/ d4 p5 }0 e& s; M% t5 K$ T6 |　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
6 c: \: T: J- v- L% w　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
4 J9 v' l; G/ b4 o! K　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
; _+ o) @+ r% ~: G& N3 N1 r/ X　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
( b5 S9 j/ x* n　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
8 K# X0 [0 d' ?. Z/ d! U; [4 h& C　　4、 培养接受批评的情商；
- |/ l& G# {2 o$ r! X　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
3 [2 }* A" p9 A. R　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
- @- \; K* L+ m6 H$ ~; ?" u9 e　　2、 服从总体安排；
' p7 k5 J4 L# I1 H. B4 B8 p$ Z- y　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
! g$ l4 j+ a1 `& h　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
, R! U$ z. [0 }5 q' u7 }5 G　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
, b5 Y* T3 z' G" F  W2 l& Y; B) g# c: g　　2、 不要总生气，而要争气；
3 l8 _+ n# V, ~- i　　3、 不要一年经验重复用十年；
4 g. ^, ?6 s7 n9 a* C, f' h2 p+ _' M　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
( J! q; y9 f' f4 P1 b2 C　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
" L2 W5 q) d1 z! d3 M7 m( V' o　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  w9 A, @9 X# w1 C5 `　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
% c4 _- E, I  r) ^5 K1 A  b　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
, v3 Y9 P' Y0 c. r　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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