当前乡镇运转过程中的突出矛盾表现在哪些方面？

网友问题：
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2 k- L, {2 X" ^# M哪几位兄弟，对乡镇政府当前运转的中有哪些矛盾有深入分析和见解？我计划，去组织去调研一下，主要从哪几个方面了解情况，怎么才能掌握第一手材料？ 有没有好的调研思路、提纲。

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- P! ]( o2 n% r2 t老秘观点：

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（1）人的问题，年轻干部少，一些优秀人才很快被上级部门调去了，剩下一批老同志坚守岗位。（2）钱的问题，有公务员编制，有事业编制，有聘用人员，大家干一样活，工资差距严重。甚至聘用干部多干活，干苦力活。乡财也是大问题。（3）事的问题，乡镇一级事权有限，很多大的决策需要向上级请求汇报，寻求支持，乡镇自主发挥的空间十分有限。（4）责的问题，计生，安全，稳定、征迁四大难题，上级动动嘴，乡镇干半死，追究责任少不了。
8 [8 e, m% N; R: h* n0 E7 w   就想到这些，仅供参考。

: Q- Z$ O( ]. s- R1 p) w$ V以上内容来自老秘网“公文写作合议庭”QQ群49231471。

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除了上面还有：1、乡镇女干部现在过多，不利于基层开展政策处理、抗台救灾等等一系列工作！但主要问题是现在公务员和事业人员凡进必考的规定。2、乡镇干着很多看得见管不着的事，而部门却干着管得着看不见的事，如违章建筑，家畜养殖环境污染等等。3、上面去乡镇以检查督查名义实为变向考核的太多，相应的台账这类虚的东西太多。4、基层好的年轻干部难留，稍微有好点的都被上级部门调走，使得最终留在基层的拿着工资不干事的人越来越多。5、基层年纪轻的干部工作经验不足，怕干事；年纪大点的工作积极性不高，懒干事。6、基层干部对于信访处理能力明显不足，而且无法把握。信访制度与相关法律有矛盾，导致基层干部束手无策。
以上仅供参考

上面常空降年轻干部到乡镇干书记、乡镇长镀金，领导当地土生土长的“老”干部，也是乡镇干部积极性不高的一个原因

乡镇下面的农村工作相当不好做，拆迁问题也是大问题

在钱的问题反映出工资上，就可分出三种人：有的人领工钱（真正在干部工作），领本钱（读大学的投入），有的领呆钱（把正式工作当副业整天在家搞第二职业）