面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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: s8 L* c6 ^  _. s  v浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

2 B+ n1 [% J- U3 f" g& W' c学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ n, p/ d" b/ ~1 R6 O% {. O1 i
性别：无要求。

2 P+ o5 Q5 t' k" h( Z7 N( T" l着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
9 w, E- J& w% K& A( {8 I7 A
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

" c+ j4 [9 u0 M" W- _# l. @0 t最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. c1 f/ ^0 A) M2 [" F: Y: z! b
最常用的面试题：
+ [* c6 H$ R0 N6 ?# r
你的爱好是什么？

) L. v4 q) w! J* c' G0 c$ R8 `你的业余时间怎么安排？
8 @' E  D3 b4 {8 ~# \% W. Y$ i8 L) h
3 \5 z1 h* c. p: E+ x爸爸妈妈的生日是什么时候？

2 w# P4 c8 R& O- V怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

' i6 o9 m' I: E- R0 Z6 G! X面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
! i) X& P; e- J7 s
6 b" ~) g' d5 @3 u  K+ O, n让面试官印象最深的一句话
5 O0 Z4 l3 A: \: {' Y+ F) y1 c* F
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
- u# z* N) z% \
最反感行为：

一开口就问收入情况。

, H9 I4 ]0 l. `/ N) v/ ~$ L' p面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
1 ^/ p( @9 e) E8 g* G- e- @
9 G0 b4 d" \7 T7 T  }, }应聘表格填写不全面。
2 N+ r' h( A. n* C) B4 B
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
' }/ x# R% a: y- R
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
/ l2 g# E2 b# i9 ]- B/ u, H
学历：本科及以上学历

6 A$ S) N  s" c4 c$ G0 `: Y性别：无要求

# \- [& O+ k$ I6 S着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
  G- |0 ^3 |; R! r
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
# G1 c8 C7 {$ Z5 W) b% Z
; q( B4 @/ n; z6 g7 R+ @+ ~最常用的面试题：

3 I: t; }0 b+ \, ?; u你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
9 n$ o# ]5 N6 g
3 F$ |! a& x) n2 G: |面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
% C! C$ A5 {, i( L2 @4 V
5 ^8 ^! V0 x7 i; ]. P针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
5 [& O, r) ^! ]( M
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

! Z7 N6 u3 f0 X# m我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
+ j  J' @" A' s8 s* \
: Y% y+ d8 v: p4 V$ l7 ~& W面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
# l3 `) ~$ q  @
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

# T0 @- O" x- F! }$ Y: Z' i最反感行为：
2 N7 O/ f: U) v; c6 \, k' j0 x
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
2 {3 N, f) f& p6 P5 T
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
& f& U! |5 J# y8 L
" @* W" M) Y: @3 N3 _- P2 @不参与团队合作。

( u, [% F' g1 ?+ A* P面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
" M4 E+ i( I1 Y! ~1 n& O* }
中国移动通信集团
/ ~2 n5 G" {* |7 l
浙江有限公司温州分公司
' A% z" \5 N+ L5 O, R' v. v2 F% d* U
面试官 人力资源部经理 刘慰
7 f, M# d" W4 [  M( q2 f0 H; z
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
  ]3 W5 h8 g; @
2 p6 w, E% T% \/ y1 A0 z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
" N2 \/ g* v% Q  r
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
* _1 b3 j- D1 A5 |- ]
最常用的面试题：
0 S# F; S: `1 V0 @% v/ u" b3 I8 J
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
0 k9 w; `! t0 ^" ~3 U/ A+ ~
' D8 G! [7 z/ U% L* R5 W最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

: V) w" n. R1 n如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

3 G5 i4 t! [: L+ m6 f如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
; v( ~% P, F- c- B- W5 _+ j. T# r
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
9 Z; j. h. v( w5 F& t
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# R1 u* s; F4 r; i" c6 l1 r
. ]8 [, ^3 W4 k: X! w5 X3 V面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

+ W6 t( @7 W. j; u6 S% P6 H“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
/ x, V6 Y& L  B5 s, l2 f$ ^$ p
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* D( J7 ~/ G) V  y
. I* d* B. F! ]3 X6 }让面试官印象最深的一句话

0 x+ C; _1 m+ V  B1 S, h# S我了解移动，我是有备而来的。
6 ]7 j  @3 u  Q( K
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: @/ q, O& b8 u0 _/ h3 r  V4 u
9 X& W; ~, H8 L2 c) Y- d5 |最反感行为

1 E: b" o+ F: T8 ^* _! K$ U2 z3 Q7 H“简历上都写了！”

! E: n, u$ Z# K5 P& T: s4 s' T面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

% Q) c3 s/ H5 N3 S& A学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
+ k& _: r  }3 H# ~5 y/ k" b$ j) k& M
性别：无要求。

. K, P6 V- {, x" J6 X# n( w着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  V: @$ [* J6 v  d: J+ h$ c7 `5 X3 _
0 E8 @( r# ]. w$ N% C; A$ [/ e最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& D' I% n  Q. r& [
最常用的面试题：

, N- A) x6 Q. G9 _你的爱好是什么？

. u; a$ `% Z- c5 ^) b你的业余时间怎么安排？
* d4 ^% s5 j$ e  F  k' h
$ J- t( l0 V' f4 W. ]' E4 J/ p爸爸妈妈的生日是什么时候？
9 W! c" w, `* |8 G! w
* }' h0 d0 ^" Y% S2 A& k怎么支配你的收入？
8 ^' M! U& _( U( a! M- b: D
! \2 ^# W$ }; i. w好朋友是怎么样的人？

- r# @- C6 Y; R& I+ X) M% s面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 A* M! h5 q, E; b5 R5 A2 F
0 l0 F+ G% n9 l9 i让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

" I+ t, }! J! B一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。

0 L6 f& Q9 K8 G面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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, n8 e9 a0 Y% c: T0 i中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

4 T7 J7 D  Z% B7 d& U  ?# C性别：无要求
% A% ]0 Q; J2 Z# F) c
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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5 A3 E; H8 ^! S% y最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

; Q& m" g4 f0 @面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

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8 \! U4 |" b+ w$ ]2 @' o0 l- h- |面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; M$ C3 ]3 l, ~: A5 l* `2 K
- v$ M9 f# d& J, t; L在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

# U' G. Q6 e' q; n; o" D5 j% j我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

0 n5 q" S; v, E. x面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. Y/ w% Y# V  H4 v( Q2 E
' ?6 X8 m+ N7 B% W无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
0 V4 U: K; r& S( W8 A' L
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

/ j: A. w% g  |, B- k让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

. E- P3 D% i$ I0 T0 D; p! G, {# I3 ]最反感行为：

" y5 k) o4 V+ m+ R问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
  I* ^. }/ g2 m; N
& Q8 A1 [3 E1 a) L! H' }" }不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
5 u. H! _+ q4 s* @7 v
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浙江有限公司温州分公司
! D+ k+ Q& t7 l
面试官 人力资源部经理 刘慰
8 H& n& A' w# l2 y9 M& d6 D5 W$ q
人力资源部招聘主管 邵洁

+ t* T) M. o$ N4 ~/ ]1 I% X学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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( u! e/ y1 g) E6 `$ g% I性别：无要求
; E" C  F( @& Z# I* u7 C
, |5 I3 ^: B" r( \  u" a着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
. w/ l. n$ f$ C. B
  \1 }3 ]  _9 b最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

1 K  n+ K. @5 z6 O用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( ]% j- U% L* \1 [+ }% u; E1 G) S4 C$ P: B
& u/ ?8 |6 _2 F面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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1 Q/ U/ a& `. g非常规面试题：
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2 X6 U! ~1 B9 L# T5 @“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
9 X0 u. f/ t3 v; ?' i( k
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
' p" J9 ]8 Y" Z) {* j9 d2 R# G
$ H. ]  O( g4 z( u$ T. X“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ K) A5 Y; _8 _, K6 y
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
) [: ~4 P# V& I4 v3 y9 ~+ S. V0 @
1 W+ _( E2 y7 D, ?0 f我了解移动，我是有备而来的。

2 E% ~! p( {5 P8 C4 T2 m面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

3 v! l# i3 z. l2 S5 w7 R3 {0 s最反感行为
9 R. r+ C) A* W  t: p1 \* S
“简历上都写了！”
1 E1 h5 o& y( S% X* i
1 F% K9 G) R5 r8 {- T$ ?面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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