与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
　　1.把握住自己不越位
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& e" @% ]% Z8 d* V& \　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
　　
　　干工作越位
　　
! O( `3 V' f7 v' A0 J　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
　　
. f5 x! x, U; ]" r. r+ i. b　　表态越位
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　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
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　　决策越位
　　
4 Q5 Q" |- S: _* C7 z0 d% ]+ [　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
& T! h' Y( o4 q/ _9 m) \' R　　某些诚越位
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* q1 ?, n3 w, a* _　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
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　　答复问题越位
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　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
　　
: @+ O% u! A" }5 Q' c$ D　　2.不要轻视上级领导
　　
　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
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　　不要恃才傲物
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　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
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　　改正轻视上级的毛病
　　
( b8 F! Z7 D/ ^8 J0 L　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
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　　*不挑领导的毛病
　　*不卖弄自己
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　　3.不要侵犯上级领导的面子
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　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
　　
　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
　　
2 Y) P! A. M4 ?* B　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
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# ]$ N- u! j6 O/ D" U+ ?　　上级至上的“规律”受到侵犯
　　
/ O* L! m# s& f　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
　　
+ [% v! K3 B' b# Z　　下级在背后表示对上级的不满
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! D* X9 o2 ^) H$ Z6 A) y* K　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
　　
　　下级耍弄上级
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　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
　　
2 i$ @: ~! ]% A+ o/ f% Q( N! n　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
　　
) n* y+ G4 Z4 Y$ ~  e　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
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! [0 W. l: E2 C0 Z# ?# ?/ r# j　　4.不要冲撞上级领导
　　
" {3 ]! E5 A5 v$ b! k! J8 U) W　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
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　　冲撞上级领导的主要表现
　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
　　
　　避免冲撞上级领导的技巧
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6 x! _' m- `0 s, I　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
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　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
　　
  s6 l# h3 E5 b) ~" C; N8 u　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
　　
' M8 G) I, ^4 U$ D　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
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) A" p7 a6 W6 l) r# |6 c8 \0 ^6 ]　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
　　
$ t, F3 m  S" a+ o, G　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
　　
2 u" G% h9 B4 I　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。