一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。" x# L& N; s. U, Z( x
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
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( W6 R ~3 F% o" n8 a6 f三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。0 ~3 X5 V' F9 J7 A+ ?% h
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。, ~# s% j9 F9 p# v+ u1 q$ z* H
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五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。6 S( B7 F! |: o. _/ {
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, c) n% J; w. U9 R- v6 z; D* G六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。9 q' H) x8 {+ d6 G- r1 b* F1 N; x7 _) I
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