优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养
) c$ ~6 u  z% X( y$ G
; N: Y( T9 Y2 r# W& b1、豁达大度
3 G1 }9 f# v9 h/ Z, y$ _
有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。

1 N# y0 L  e  M2、夹紧尾巴

3 R# V, A. P1 [, f低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。
8 ]  Y- o1 N! }7 f# c* E
" w/ d1 T- N0 @" G' C4 C2 W0 P谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。

在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。

5 ~3 r8 [; I# V( A: W6 w3、不卑不亢
3 g! I$ `* B3 v+ J3 p, z9 K8 P. q  H
/ x+ [& y$ _: b0 B* f) f6 X$ |有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。

4、处事公道

不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。

5、宠辱不惊
" A9 A  y' m* K# V+ p
' B# m  S  |8 E/ R7 y有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。

6、大智若愚

% }8 [" Q% q$ q# J4 @  }! d/ @进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。
$ E$ K8 _" @5 x) G  q
# s& k" Q4 L6 ^7 Y大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。
& r% K% w$ r, Q- P
9 _* r1 O7 v% c/ A% ^5 [二、注意四个细节问题：
& A  X7 z1 C6 f
5 V0 n2 @1 z  Z/ _& M1、有势不仗势，得势不欺人
4 A  W# v- u0 N
6 y, D7 {* k! S+ o# }讲究人品。平等待人，平易待人。
- g  a8 \' ~  {6 [6 N& c
2 {7 M( d  h# M2、自重不轻高，奉命不奉承

韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。

6 I" V( g1 r* h6 x! l2 q0 \领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。

. o# H7 u/ ~  p1 p注重小节，养成严谨的生活态度。

1 d1 ~0 z* h9 Y* t9 D3、抓大不忌小，主动不盲动

" L* |- X) H/ q9 s' C: S6 g一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。

# k7 U; L2 x9 G  a, A: |3 s* F4、补台不拆台，竞争不嫉贤
0 a7 \, g, v8 B; n4 D8 _+ u5 `
搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。
1 q: G: [: j" s5 h4 d0 M
( t. B# j  i/ z5 A三、学会给领导补台
。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

优秀办公室主任是怎么炼成的？？